Kevin JoostenVoordat we aan het coachingstraject begonnen, had ik best twijfels of dit wat voor mij zou zijn. Hoe zou ik nou assertiever kunnen worden van coaching? Uit mijn assessment bleek dat ik nog een aantal stappen moest zetten om echt in mijn nieuwe functie benoemd te worden. Zelf had ik het idee dat dit best zou gaan lukken, enkel wat meer ervaring opdoen. 

Achteraf gezien heeft dit traject me juist heel veel opgeleverd: ik ben sneller, verder gekomen dan ik had gedacht. De stappen die ik toch moest zetten, heb ik veel sneller kunnen doen.

Ik heb echt geleerd me assertiever op te stellen, in het afdelingsoverleg bijvoorbeeld. Maar ook mijn houding in een groot, uitdagend project werd zeer gewaardeerd. Doordat ik me daar meer bewust van ben, heb ik nu ook actief een rol op me genomen voor ons team in de huidige reorganisatie.

Ik had er vooraf eigenlijk geen zin in: een coachingstraject. Het voelde echt alsof het moest. Maar vanaf ons eerste gesprek had ik er alle vertrouwen in. Er was meteen een klik tussen ons en Annemarie begreep echt waar ik het over had: de veelheid aan aanvragen, de urgentie waarmee ze bij me neergelegd werden. Zij gaf me veel handvatten en inzichten waarmee ik meteen verder kon. Prioriteiten stellen, doorvragen en de vraag achter de vraag in kaart brengen, soms “nee, niet nu” zeggen en dan aangeven wanneer ik het wel ga doen of welke collega daar beter en sneller mee kan helpen. In het begin lag daar echt de focus op, ik verzoop bijna, mijn planning echt overvol.

Later hebben we ook het thema Presenteren opgepakt. Dat was namelijk mijn tweede ontwikkelpunt. Omdat de geplande training Boeiend Presenteren niet doorging, heeft Annemarie daarvan een speciaal individueel traject voor mij gemaakt. Eerst aandacht voor de inhoud en stroomlijning van mijn verhaal, daarna presentatietechnieken, stemgebruik en houding. Uiteraard moest ik vervolgens tweemaal voor de groep: mijn eigen team van zes personen en twee weken later voor de hele afdeling van veertig man. Daar waar ik vroeger van de zenuwen soms geen woord kon uitbrengen, stond ik nu redelijk ontspannen mijn verhaal te doen. Dat was echt een overwinning voor me.

Focus, prestatiegerichtheid, harmonie, dat zijn woorden die mij typeren – dat kwam ook uit de Sterke Punten Test. Ik heb er nu meer kijk op hoe ik die punten kan inzetten in mijn functie. Zowel met mijn eigen werk als in overleg met collega’s en opdrachtgevers. Daar heeft deze coaching zeker bij geholpen. Wat ik aan Annemarie zo prettig vond, was haar positieve insteek, directe benadering, de ontspannen sfeer tijdens de gesprekken en toch telkens weer terugkomen op mijn aandachtspunten.

Vier maanden verder: Pas geleden had ik weer zo’n aanvraag: er moet morgen een raming liggen! En daar komt wel een heel interessant project uit, dat wilde ik graag doen. Maar nu heb ik het wel anders aangepakt: meteen de vraag gesteld wanneer er over beslist gaat worden – wanneer het dus écht nodig is. Dat bleek pas weken later te zijn! Nu hebben we in overleg een realistisch stappenplan opgesteld. Op deze manier houd ik de regie.

Kevin Joosten – Gemeente Leiden – Technisch Vastgoed Beheerder (27 jaar)
Terug naar Professioneel Sterker