Succesvol samenwerken

Vergroot de onderlinge effectieve samenwerking en ieders unieke bijdrage aan het teamresultaat

Soms verloopt de samenwerking tussen teamleden niet soepel. De teamleden begrijpen of vertrouwen elkaar niet, hun werkwijzen zijn niet op elkaar afgestemd en er is weinig onderling contact en onderlinge ondersteuning. De neuzen staan niet dezelfde kant op en dit gaat ten koste van de werksfeer en van de productiviteit. Individuele en teamdoelen worden niet of maar moeizaam gehaald.

Een training om de onderlinge samenwerking en werksfeer te verbeteren en de teamleden zich bewust te laten worden van hun eigen unieke bijdrage en die van het team aan het teamresultaat.

Iedereen vindt een goede werksfeer en samenwerking belangrijk. Het werkplezier wordt groter, de kwaliteit van het werk en de productiviteit gaan omhoog en individuele doelstellingen, afdelings- en organisatiedoelstellingen worden sneller gehaald.

Het was een leerzame en fijne training Succesvol Samenwerken. Ik merk dat ik zelf meer open ben geworden en eerder op mensen af stap. De onderlinge saamhorigheid is gegroeid en we werken weer samen aan dezelfde doelstellingen. Ingrid, dank je wel voor je geduldige, vakkundige en prettige begeleiding. Je bent een fijn mens! 
Pieter Vermeer, Personeelsmanager
(over training door Ingrid Banning solo)

Resultaat

Na deze training kunnen de medewerkers en/of het team:

  • zich bewust zijn van hun invloed op de sfeer in de groep en op de resultaten van het team
  • onderling effectief communiceren en succesvol samenwerken
  • effectief feedback geven en feedback ontvangen één op één en in groepen
  • zich bewust zijn van de individuele valkuilen en kwaliteiten en die van het team en dit constructief kunnen inzetten in de praktijk
  • weten hoe ze de werksfeer zelf kunnen verbeteren en plezier hebben in de samenwerking
  • met meer plezier betere individuele en gezamenlijke resultaten behalen

 

Werkwijze

Het programma van deze training wordt in overleg met de opdrachtgever samengesteld. Dit betreft dan de inhoud, de leerdoelen en de duur van de training. In de training wisselen theoretische kennis en oefeningen elkaar af. Er wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van cases van de deelnemers zelf. Deelnemers geven zowel elkaar als de trainer(s) op een constructieve manier feedback. Ook is er voldoende ruimte om ervaringen met elkaar uit te wisselen om van elkaar te leren.

 

Eén of twee trainers?

Wil je samenwerken en het beste halen uit zeer verschillende persoonlijkheden en communicatiestijlen, dan is de praktijk van doorslaggevend belang. Daarom wordt de training ingevuld met veel praktijkoefeningen. Tegelijkertijd ervaar je met ons beiden wat de voordelen zijn van zeer verschillende trainers die elkaar juist aanvullen.

MC AK+IB 4442 web

Voor wie

  • teamleden van een afdeling die tegen dezelfde lastige situaties in hun werk aan lopen
  • professionals verspreid over meerdere teams in de organisatie

Door wie

Ingrid Bannink en/of Annemarie Koppenaal

Groepsgrootte

minimaal 8, maximaal 12 deelnemers

Duur

drie dagdelen met steeds twee weken ertussen, gevolgd door een persoonlijk coachingsgesprek

Wil je graag een training of strategiesessie voor jezelf, je team of je organisatie?

Neem contact op voor het plannen van een vrijblijvend adviesgesprek of vraag direct een offerte aan!