In deze roerige tijd is het best lastig om je staande te houden in een dynamische organisatie. Hoe krijg je een organisatie mee als er zoveel zaken zijn die tijd, energie en aandacht vragen? Mijn teamleden zijn echte professionals, maar wilden op dit punt graag handvatten voor een effectieve aanpak. Dus klopte ik bij Annemarie aan. Ik kende haar coachmethode al van enkele jaren geleden.

Annemarie richt zich vooral op iemands kwaliteiten en veel minder op het alsmaar verbeteren van minder sterke kanten. Dat spreekt mij erg aan! We zijn toch veel gelukkiger en succesvoller als we onze talenten kunnen gebruiken om ons verder te ontwikkelen?

De coaching van mijn teamleden door Annemarie bleek een schot in de roos. Het traject heeft hen geholpen om inzicht te krijgen in zichzelf binnen de context van het werk. Hierdoor kregen zij het vertrouwen om buiten de geijkte paden te treden en een eigen stijl te ontwikkelen.

Het was even spannend voor mij om mijn collega’s die ruimte te geven en de controle wat los te laten, maar wat een mooie dingen heeft het opgeleverd! Samen bepalen we de kaders en de doelen. Zij bepalen hoe zij daar handen en voeten aan geven, elk op hun eigen gebied. Het levert niet alleen gelukkiger mensen op, maar ook betere resultaten. En minder zorgen voor mij als leidinggevende.